Zrównoważony rozwój. To hasło, które przez różne organy Unii Europejskiej odmieniane jest przez wszystkie przypadki. Istotnym elementem zrównoważonego rozwoju promowanego na wszystkich unijnych szczeblach jest CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu. Organy unijne, przez szereg swoich inicjatyw, dążą do „zaszczepienia” i jak największego rozpropagowania tych dobrych praktyk wśród jak największej liczby przedsiębiorstw. Przykładem takie dążenia była

Unia Europejska postawiła diagnozę, iż istotnym problemem występującym w wielu organizacjach są pojawiające się wewnątrz nich działania nielegalne, niewłaściwe, czy też nieetyczne. W celu minimalizacji takich zjawisk opublikowano zestaw regulacji mających temu przeciwdziałać, w postaci Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii

Rada Ministrów przyjęła w dniu wczorajszym projekt zmian w Kodeksie Pracy, wdrażający w szczególności dyrektywy: „work-life ballance” oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Wedle informacji rządowych zmiany mają dotyczyć przede wszystkim następujących kwestii. Urlopy W zakresie urlopu rodzicielskiego pracownice i pracownicy będą mieli indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Wprowadzona ma być nieprzenoszalna część

Ministerstwo Finansów opublikowało niedawno projekt nowelizacji ustawy o rachunkowości, implementujący Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/2101. Jej celem jest wprowadzenie adresowanego do największych podmiotów obowiązku przygotowania i opublikowania sprawozdania o podatku dochodowym. Obowiązek ten dotyczy spółek, które są: jednostką dominująca najwyższego szczebla (tj. sporządzają skonsolidowane sprawozdanie finansowe), jeżeli przychody ujęte w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu

8 grudnia br. weszły w życie istotne zmiany do ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Koncentrują się one w dwóch zasadniczych obszarach: ułatwienia, w tym doprecyzowanie przepisów oraz zwiększenie efektywności prowadzonych przez Prezesa UOKiK postępowań. Przede wszystkim, termin na złożenie sprawozdania został wydłużony z 31 stycznia do 30 kwietnia roku następującego po roku

Nie milkną echa propozycji wprowadzenia tzw. „podatku nadzwyczajnego” od nadmiarowych zysków wielu przedsiębiorców, nie tylko z branży energetycznej. Wzbudziła ona spore zamieszenie wśród podatników. Wszystko wskazuje jednak na to, że propozycja ta została zarzucona. W dniu dzisiejszym opublikowano bowiem założenia do projektu ustawy o środkach nadzwyczajnych mających na celu ograniczenie wysokości cen energii elektrycznej oraz

Ostatnie lata przynoszą rozwój obowiązków w zakresie raportowania niefinansowego przez przedsiębiorców. Aktualnie, kwestie szeroko pojętego raportowania niefinansowego w Polsce dotyczą zwłaszcza następujących obszarów: raportowanie ESG – taksonomia w UE; raportowanie ESG – NFRD i CSRD; raportowanie ESG – SFDR; strategia podatkowa; działalności „sygnalistów” w przedsiębiorstwach. Raportowanie ESG obejmuje informacje niefinansowe w zakresie: środowiskowym (Environmental), społecznym

W dniu wczorajszym Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych oraz ustawy o finansach publicznych. Teraz projektem zajmie się Sejm. Proponowana nowelizacja przewiduje rozwiązania w dwóch zasadniczych obszarach: doprecyzowanie przepisów oraz zwiększenie efektywności prowadzonych przez Prezesa UOKiK postępowań. Istotną zmianą jest wyłączenie z zakresu obowiązku sprawozdawczego spółek tworzących

Lada dzień w Dzienniku Ustaw opublikowana zostanie ustawa z dnia 17 listopada 2021 r. o przeciwdziałaniu nieuczciwemu wykorzystywaniu przewagi kontraktowej w obrocie produktami rolnymi i spożywczymi. Nowa ustawa zastępuje dotychczas obowiązującą. Ma ona na celu wdrożenie przepisów prawa unijnego, a w stosunku do przepisów do tej pory obowiązujących wprowadza zmiany polegające w szczególności na: rozszerzeniu

Pracodawcy coraz częściej zastanawiają się nad tym, aby premiować pracowników za dokonanie szczepienia przeciw SARS-COVID-19. Z punktu widzenia pracodawcy takie rozwiązanie niesie ze sobą określone korzyści biznesowe. Przede wszystkim w zakresie przeciwdziałaniu absencji chorobowej pracowników. W tej chwili brak jest jakichkolwiek bezpośrednich regulacji prawnych w tym zakresie. Dopiero toczą się prace nad tym, aby pracodawcy